Für das Schweizer Gesundheitswesen
Deutschkurse für Pflegefachpersonen und Pflegehilfen, ab Niveau B1. Mit Einstufungstest, Grüezi-Index und einer Lehrperson, die begleitet, bis die Kommunikation auf der Station sicher ist.
Spitäler · Heime · Spitex · Reha · Psychiatrien
Auf einen Blick: Wie sprachsicher ist mein Team, ist jede Schicht abgedeckt, und wer braucht gerade Unterstützung? Dashboard der Stationsleitung öffnen ›
Was Sie bei uns finden
Grüezi-Index
Der Index fasst zusammen, wie sicher das Team in den Situationen kommuniziert, in denen Fehler Patientinnen und Patienten gefährden.
Einstufungstest
Sechs Teile, rund 40 Minuten. Ein Niveau pro Fertigkeit und der Grüezi-Index für die Risikosituationen.
Sprachangebot
Kurse für Pflegefachpersonen und Pflegehilfen, dazu eine persönliche Lehrperson im Onboarding und Schweizerdeutsch für die Station. Der Lernweg setzt dort an, wo der Einstufungstest Lücken zeigt.
Grüezi-App und Grüezi Cockpit
Für Mitarbeitende
Vorbereitet vor dem ersten Arbeitstag, Lernen im Dienst, Schweizerdeutsch mit echten Stimmen und der Einstufungstest auf dem eigenen Gerät.
Pre-Onboarding-App →Für die Stationsleitung
Niveaus, Lernziele und der Grüezi-Index pro Person und Abteilung. Keine Patientendaten, keine Verbindung zum KIS.
Funktionen ansehen →Warum Sprache Pflegequalität ist
Ein Sprachdiplom zeigt, was jemand in der Prüfung kann. Im Spital zählt, ob die Sprache auf jeder Etappe trägt. Studien und internationale Standards zeigen, wo es kritisch wird.
Allgemeine Sprachkompetenz, gemessen in einer Prüfung. Ab hier beginnt der Stationsalltag.
Im Alltag: unvollständige Übergabe unter Zeitdruck. Grundlage: JCI-Ziel wirksame Kommunikation; van Rosse et al.
Im Alltag: Dosis, Einheit oder Medikament missverstanden, keine Rückbestätigung. Grundlage: JCI, Read-back bei mündlichen Anordnungen.
Im Alltag: ähnlich klingende Medikamente und Zahlen verwechselt. Grundlage: van Rosse et al.
Im Alltag: Die Sprache bricht unter Stress zusammen. Im Diplom kaum geprüft. Grundlage: van Rosse et al.
Im Alltag: Nuancen nicht verstanden, präzise Begriffe fehlen. Grundlage: van Rosse et al.; norwegische Studie.
Im Alltag: Empathie, Höflichkeitsformen und heikle Themen. Eher C1-Niveau.
Der Einstufungstest prüft jede Etappe, der Grüezi-Index zeigt, wo die Station steht.
Was Studien zeigen
der diplomierten Pflegefachpersonen in der Schweiz haben ihr Diplom im Ausland erworben.
Obsan-Bericht 03/2021, Daten 2019vermeidbare Zwischenfälle dank klarer, strukturierter Übergaben. Sprache ist die Grundlage dafür.
Starmer et al., NEJM 2014 (I-PASS)der Zwischenfälle bei Patientinnen und Patienten mit Sprachbarriere führten zu körperlichem Schaden, gegenüber 30 % ohne Barriere.
Divi et al., IJQHC 2007verlangen Grossbritannien, Irland, Australien, Neuseeland und Schweden. Die Schweiz verlangt B2.
NMC, NMBI, NMBA, Socialstyrelsen, SRK (Stand 2026)Was andere Länder verlangen: Sprachniveau für Pflegefachpersonen mit ausländischem Diplom
Ungefähre Einordnung nach GER. IELTS 7 entspricht etwa C1. Quellen: Behörden der jeweiligen Länder, Stand Oktober 2026.
Ein Zertifikat ist eine Momentaufnahme. Der Einstufungstest prüft, ob die Sprache im Alltag trägt, und macht das Ergebnis im Grüezi-Index sichtbar.
Zum EinstufungstestEinstufungstest
Ein Sprachdiplom zeigt, was jemand in der Prüfung kann. Der Einstufungstest prüft zusätzlich die Situationen, in denen ein Missverständnis Patientinnen und Patienten gefährdet. Daraus entsteht der Grüezi-Index.
So arbeitet der Test
Sieben Risikosituationen aus Studien und internationalen Standards. Jede wird im Test geprüft und nach ihrem Risiko gewichtet.
Grüezi-Index
Jede Situation wird als sicher, eingeschränkt sicher oder risikobehaftet bewertet. Situationen mit hohem Risiko zählen dreifach. Ist eine davon risikobehaftet, prüft eine Lehrperson das Ergebnis. Das Grüezi Cockpit zeigt den Index pro Abteilung, der Lernweg setzt bei den schwachen Situationen an.
Kostenloser Sprach-Check
Zwei Minuten, ohne Anmeldung. Die Stationsleitung zählt ihr Team nach sechs einfachen Beschreibungen und schätzt die sieben Risikosituationen ein. Der Index rechnet sofort mit. Probieren Sie es hier aus.
Der Sprach-Check ist eine Selbsteinschätzung der Stationsleitung, kein Prüfungsersatz und kein validiertes Mass für Patientensicherheit. Es werden keine Daten gespeichert oder versendet. Für die ganze Klinik gibt es den Sprach-Index im Dashboard, ebenfalls kostenlos.
Funktionen
Gebaut für den Alltag in Spital, Reha und Heim: kurze Lektionen zwischen zwei Schichten, Fachsprache aus der Pflege und ein Dashboard, das HR und Pflegeleitung gemeinsam nutzen.
Praxis-Check statt Prüfung
Der Einstieg ist ein Praxis-Check in echten Situationen: Rapport, Telefonat, Dokumentation, Schweizerdeutsch. Daraus entsteht der Lernpfad: für Pflegehilfen von B1 zu B2, für Fachpersonen von B2 zu sicherem B2+ und C1.
Das Problem
Das Zertifikat von Goethe oder telc reicht für die SRK-Anerkennung, aber nicht für Schichtübergabe und Schweizerdeutsch.
Lizenzverwaltung
Verlässt jemand die Klinik, geht die Lizenz mit einem Klick an die nächste Person. Der Lernstand bleibt 12 Monate gespeichert.
Fortschritt
Lernzeit, Niveau und Fertigkeiten pro Person, Station und Abteilung. Mit Hinweis, wenn jemand 14 Tage nicht gelernt hat.
Schweizer Alltag
Hochdeutsch für die Dokumentation, Hörverstehen für Schweizerdeutsch am Patientenbett.
Fachmodule
Der Aufstieg
Zwei Lernwege
Eine Plattform, eine Lizenz, zwei Wege. Einstieg ab Niveau B1. Der Praxis-Check zu Beginn ordnet jede Person dem passenden Weg zu.
Pflegehilfe & Betreuung
Für Pflegehelferinnen und Pflegehelfer, Assistenz und Betreuung. Keine Anerkennung nötig.
Pflegefachpersonen
Für Fachpersonen mit SRK-Anerkennung oder Goethe- bzw. telc-B2, denen im Alltag die Worte fehlen.
Pre-Onboarding-App · bevor der erste Arbeitstag beginnt
Neue Mitarbeitende aus dem Ausland erhalten von der Klinik Zugang zur App und damit einen klaren Ablauf: Wohnung, Anmeldung, Bank, Krankenkasse, Handy und das Leben am neuen Ort. Mit Tipps vom zukünftigen Team und einem KI-Avatar für Schweizerdeutsch. Danach geht es nahtlos ins Onboarding-Coaching.
8 bis 2 Wochen vor dem Start
Die Klinik erfasst die Person im Dashboard. Sie erhält den Zugang zur App per E-Mail.
KlinikPersonalzimmer bestätigen oder Wohnung suchen, mit Checkliste für Unterlagen und Kaution.
Neue MitarbeiterinDas Team füllt ein kurzes Formular aus: Arbeitsweg, Lieblingscafé, was man am ersten Tag wissen sollte.
Team der StationAnkunftswoche
Adresse eingeben, die App zeigt den genauen Ablauf: Stadt oder Gemeinde, Amt, Unterlagen, Frist von 14 Tagen.
Neue MitarbeiterinLohnkonto eröffnen, IBAN an die Klinik melden, Prepaid-Karte oder Abo.
Neue MitarbeiterinKlinik, Amt, Bank, Apotheke, Hausarztpraxis und Notrufnummern auf einen Blick.
Progetto SvizzeraErste Wochen
Grundversicherung innert 3 Monaten abschliessen, mit Link zum Prämienvergleich des Bundes.
Neue MitarbeiterinTipps je Ort: Vereine, Restaurants, Märkte, öffentlicher Verkehr, Recycling.
Progetto SvizzeraTeamBucht die Klinik das Coaching, übernimmt die persönliche Lehrperson nahtlos.
KlinikProgetto SvizzeraIn der App · KI-Avatar
Der KI-Avatar spielt Situationen aus dem Pflegealltag: eine Patientin mit Schmerzen, den Rapport mit einer Kollegin, das Telefon mit der Ärztin. Er spricht Mundart mit echten Pflegebegriffen, die Untertitel auf Hochdeutsch helfen beim Verstehen. Nach jeder Antwort gibt es ein kurzes Feedback.
Probieren Sie es aus. KI-Vorschläge, von unseren Lehrpersonen begleitet. Dialekte variieren von Ort zu Ort.
Unsere Dienstleistung für neue Mitarbeitende
Heute auf der Station gehört, morgen sicher gesagt.
Der beste Start für neue Mitarbeitende aus dem Ausland. Eine persönliche Lehrperson begleitet sie vom ersten Tag an. Sie werden schneller selbständig, übernehmen früher Verantwortung und fühlen sich im Team und in der Schweiz zu Hause.
Persönlich begleitet
Auf Ihre Station zugeschnitten
Messbar für die Klinik
«Aufgeschnappt» in der Moodle-App · Beispiel
So kommt das Feedback ins Dashboard
Ablauf
Ein Link für die ganze Klinik. Keine Software-Installation, kein Headset, kein zweites Login.
Schritt 1
Anzahl und Laufzeit wählen, fertig. Rechnung in CHF, Vertrag nach Schweizer Recht, Daten in der Schweiz.
Schritt 2
Ein Link oder QR-Code am Anschlagbrett. Wer sich mit der Geschäfts-E-Mail anmeldet, erhält automatisch eine Lizenz.
Schritt 3
15 Minuten Praxis-Check, dann startet der persönliche Lernpfad. In Moodle, im Browser oder in der Moodle-App, mit demselben Login.
Sicherheit und Datenschutz
Progetto Svizzera Business ist vollständig vom Klinik-Informationssystem getrennt. Es gibt keine Schnittstelle und keinen Datenaustausch. Personendaten speichern wir nur, soweit sie für das Lernen nötig sind, und zwar in der Schweiz.
Daten
Zugriff
Betrieb
Für Ihre IT auf Anfrage: Vertrag zur Auftragsbearbeitung, vollständige Liste der Unterauftragnehmer und technische Massnahmen.
Preise
Pilot 3 Monate testen, dann entscheiden
Klein starten
CHF 780 / Pilot
Mehrere Bereiche vergleichen
CHF 2'340 / Pilot
Sprachschule für Ihr Team pro Platz und Monat · Grüezi Pro inklusive
5 bis 24 Lizenzen
CHF 29 / Monat
25 bis 99 Lizenzen
CHF 24 / Monat
ab 100 Lizenzen
CHF 19 / Monat
Für neue Mitarbeitende Grüezi Light und Pro: Jahreslizenz, ab 5 Lizenzen zusammen, jederzeit erweiterbar oder kündbar · Onboarding: ab 5 Lizenzen, danach einzeln buchbar
Die Klinik vergibt die Lizenz frühestens 3 Monate vor dem ersten Arbeitstag. 3 Monate nach dem Start wird sie automatisch frei für die nächste Person. So begleitet eine Lizenz rund zwei Personen pro Jahr.
Die App für den Start
CHF 290 / Lizenz und Jahr
Ab 5 Lizenzen, Light und Pro zusammen
Ideal für Mitarbeitende mit sehr guten Deutschkenntnissen oder Deutsch als Muttersprache.
Mit Schweizerdeutsch
CHF 490 / Lizenz und Jahr
Ab 5 Lizenzen, Light und Pro zusammen
Mundart verstehen, bevor der erste Rapport beginnt.
Coaching 1:1 ab dem ersten Tag
CHF 890 / Lizenz
Ab 5 Lizenzen, danach einzeln buchbar · 24 Monate gültig
| Was ist enthalten | Grüezi Light | Grüezi Pro | Onboarding | Sprachschule |
|---|---|---|---|---|
| Eigenes Erscheinungsbild: Logo, Startbild, Begrüssung | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Eigene Klinik-Dokumente (nicht vertraulich) | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| SRK, Umzug, Gemeinde, Krankenkasse | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Schweiz-Quiz | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Team-Infos und Tipps vom Team | ✓ | ✓ | ✓ | |
| KI-Coach Deutsch (abschaltbar) | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Schweizerdeutsch-Grundlagen | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Schweizerdeutsch-Trainer mit KI | ✓ | ✓ | ✓ | |
| Coaching 1:1 ab Arbeitsbeginn | ✓ | |||
| Ziele und Rückmeldung Tag 30, 60, 90 | ✓ | |||
| Lernweg ab B1 mit Lehrpersonen | ✓ | |||
| Dashboard für die Klinik | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Abrechnung | pro Lizenz und Jahr | pro Lizenz und Jahr | pro Lizenz, ab 5 | pro Platz und Monat |
Beispielpreise, exkl. MwSt. Sprachschule: pro Platz und Monat, jährliche Abrechnung, 24 Monate Laufzeit 10 % Rabatt.
Sprach-Check und Sprach-Index: kostenlos. Pilot: Pauschale, anrechenbar auf die Jahreslizenz.
Grüezi Pro ist bei Onboarding und Sprachschule immer inklusive. Grüezi Light und Pro: Jahreslizenz, mindestens 5 Lizenzen, Light und Pro zusammengezählt, verlängert sich jährlich. Lizenzen lassen sich jederzeit hinzufügen oder kündigen. Gekündigte Lizenzen bleiben bis zum Ende der Laufzeit gültig. Eine Lizenz gilt von höchstens 3 Monaten vor bis 3 Monate nach dem ersten Arbeitstag und wird danach automatisch frei. Onboarding: pro Lizenz, mindestens 5 Lizenzen, danach einzeln buchbar. Die Lizenzen sind 24 Monate ab Kauf gültig. Grüezi Pro ab 3 Monaten vor dem ersten Arbeitstag bis zum Ende des Coachings.
Über uns
Mit Progetto Svizzera, dem bekannten Mobilitäts- und Sprachprogramm, begleiten wir Pflegefachpersonen aus dem Ausland in Schweizer Kliniken, von der Auswahl über den Sprachkurs bis zum ersten Arbeitstag. Diese Erfahrung steckt in jedem Kurs von Progetto Svizzera Business.
Bekannt aus Zeitung und Fernsehen
Zwei Pflege-Castings mit dem Kantonsspital Aarau (KSA)
Peter Giger und Beatrice Bernardini
Leitung
Lehrpersonen
Unsere Deutsch-Lehrpersonen sind Muttersprachler:innen mit internationaler Akkreditierung.
Ambassadors
Ehemalige Teilnehmende, die heute in Schweizer Spitälern arbeiten und neue Kolleginnen und Kollegen unterstützen.
Progetto Svizzera ist ein Projekt der Eumedica Recruitment Group LLC, USA, mit dem Kooperationspartner Workmanagement AG in Rapperswil. Die Workmanagement AG verfügt über die Bewilligung für die private Arbeitsvermittlung in der Schweiz. Sie suchen zusätzlich Pflegepersonal? Zur Bewerberdatenbank ›
Mitarbeitende, die sich verstanden fühlen, bleiben länger. Sehen Sie im Demo-Dashboard, wie Ihre Klinik das Programm steuert.
Demo-Dashboard öffnenInstitutionen
Die Sprache auf der Station sieht überall anders aus: Übergabe und Visite im Spital, Biografiearbeit im Heim, allein beim Klienten in der Spitex. Abschnitt folgt
Tutorinnen und Tutoren
Abschnitt folgt
Fragen
Abschnitt folgt
Pilot
Formular mit Institution, Station, Teamgrösse und gewünschtem Niveau. folgt
